[Luận văn 2022] Pháp luật về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam – ThS. Ngô Thị Thùy Trang
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| LỜI CAM ĐOAN | |
| DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT | |
| MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Tính cấp thiết của đề tài | 1 |
| 2. Tình hình nghiên cứu | 2 |
| 3. Mục tiêu nghiên cứu | 4 |
| 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu | 4 |
| 5. Phương pháp nghiên cứu | 4 |
| 6. Ý nghĩa của luận văn | 5 |
| 7. Kết cấu của đề tài | 5 |
| CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI | 6 |
| 1.1. Khái quát chung về quản lý lao động nước ngoài | 6 |
| 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm về người lao động nước ngoài | 6 |
| 1.1.2. Khái niệm, đặc điểm quản lý người lao động nước ngoài | 12 |
| 1.1.2.1. Khái niệm quản lý người lao động nước ngoài | 12 |
| 1.1.2.2. Đặc điểm của quản lý người lao động nước ngoài | 13 |
| 1.1.3. Mục tiêu của quản lý người lao động nước ngoài | 14 |
| 1.1.4. Mô hình quản lý lao động nước ngoài | 15 |
| 1.2. Pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài | 19 |
| 1.2.1. Khái niệm pháp luật về quản lý lao động nước ngoài | 19 |
| 1.2.2. Nguyên tắc pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài | 20 |
| 1.2.3. Nội dung pháp luật quản lý người lao động nước ngoài Thứ nhất, về chủ thể quản lý người lao động nước ngoài | 22 |
| 1.2.4. Vai trò của pháp luật về quản lý lao động nước ngoài | 27 |
| 1.3. Pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài của một số nước trên thế giới và những gợi mở cho Việt Nam | 29 |
| 1.3.1. Pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài của một số quốc gia | 29 |
| 1.3.2. Những gợi mở cho Việt Nam | 35 |
| KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 | 37 |
| CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH | 38 |
| 2.1. Thực trạng pháp luật về quản lý lao động nước ngoài | 38 |
| 2.1.1. Về chủ thể quản lý lao động nước ngoài | 38 |
| 2.1.2. Về tuyển dụng lao động nước ngoài | 40 |
| 2.1.3. Về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài | 45 |
| 2.1.4. Về biện pháp quản lý đối với lao động nước ngoài | 57 |
| 2.1.5. Xử lý vi phạm trong quản lý lao động nước ngoài | 60 |
| 2.2. Thực tiễn thi hành pháp luật về quản lý lao động nước người làm việc tại Việt Nam | 62 |
| 2.2.1. Thành công | 62 |
| 2.2.2. Hạn chế | 66 |
| 2.2.3. Nguyên nhân của hạn chế | 71 |
| KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 | 74 |
| CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM | 75 |
| 3.1. Cơ sở kinh tế, xã hội và pháp lý đòi hỏi phải hoàn thiện pháp luật về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam | 75 |
| 3.1.1. Cơ sở kinh tế | 75 |
| 3.1.2. Cơ sở xã hội | 76 |
| 3.1.3. Cơ sở pháp lý | 76 |
| 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam | 77 |
| 3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam | 82 |
| KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 | 88 |
| KẾT LUẬN | 89 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 90 |
Định dạng | Link tải |
Tình hình nghiên cứu đề tài
Luận văn thạc sỹ luật học (2011), “Pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài ở Việt Nam”, Trần Thu Hiền, học viên chuyên ngành Luật Kinh tế, Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội; Luận văn thạc sỹ luật học (2014), “Hoàn thiện pháp luật vê quyền của người lao động di trú”, Bùi Thị Hòa, học viên chuyên ngày Luật Kinh tế, Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội; Luận văn thạc sỹ luật học (2015), “Pháp luật về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam”, Phạm Thị Hương Giang, học viên chuyên ngành Luật Kinh tế, Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội.
Bên cạnh đó, về vấn đề người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn có một số bài báo, tạp chí cụ thể: Bài viết mang tên “Một số vấn đề pháp lý về người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam” của TS. Lưu Bình Nhưỡng đăng tải trên Tạp chí Luật học, Số 9/2009; bài viết mang tên “Thực trạng sử dụng lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp” của ThS. Nguyễn Thị Thu Hương và ThS. Nguyễn Thị Bích Thủy đăng tải trên Tạp chí Lao động và xã hội, số 46/2013; bài viết “Hoàn thiện pháp luật về quản lý nhà nước đối với người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam hiện nay” của ThS. NCS. Trần Thị Bích Nga (Giảng viên Khoa Chính trị – Luật, Trường Đại học Hà Tĩnh); hội thảo năm 2019 của Ban Kinh tế Trung ương về “Thực trạng và giải pháp quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam”; “Những điểm mới về lao động nước ngoài tại Việt Nam” của tác giả Trần Quang Minh đăng trên Thời báo kinh tế Sài Gòn ngày 09/3/2016; “Một số vấn đề về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần được sửa đổi” của Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội đăng trên Tạp chí Lao động và xã hội ngày 30/6/2016; “Pháp luật về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam” của ThS Phạm Thị Hương Giang đăng trên Tạp chí Dân chủ và Pháp luật ngày 28/01/2017.
Đặc biệt có một số sách chuyên khảo và sách tham khảo có đề cập đến lao động nước ngoài như: “Những điều cần biết về lao động di trú”, do Phạm Quốc Anh chủ biên, sách của Hội Luật gia Việt Nam NXB Hồng Đức năm 2008; “Bảo vệ người lao động di trú Tập hợp các văn kiện quan trọng của quốc tế, khu vực Asean và của Việt Nam liên quan đến vị thế và việc bảo vệ người lao động di trứ”, Nxb Lao động 2009; “Quyền của người lao động di trú (công ước của Liên hợp quốc và những văn kiện quan trọng của ASEAN)”, NXB Hồng Đức năm 2010, cùng của nhóm tác giả thuộc Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội; “Lao động di trú trong pháp luật quốc tế và Việt Nam” của nhóm tác giả: Nguyễn Đăng Dung, Phạm Hồng Thái, Vũ Công Giao thuộc Khoa Luật- Đại học Quốc gia Hà Nội, NXB Lao động Xã hội 2011.
Các công trình này đã có bước đột phá trong lĩnh vực pháp luật về lao động nước ngoài, đã đạt được những thành tựu nhất định về nội dung, mang tính chất nghiên cứu chuyên sâu riêng lẻ ở một số khía cạnh. Tuy nhiên, các đề tài này chưa nghiên cứu toàn diện, bao quát đầy đủ hệ thống các quy định của pháp luật hiện hành về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vì vậy, kế thừa những thành tựu đã đạt được, luận văn này tiếp tục nghiên cứu toàn diện, chuyên sâu về hệ thống pháp luật về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
3. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu tổng quát
Luận văn có mục tiêu nghiên cứu tổng quát làm sáng tỏ các các vấn đề pháp lý liên quan đến quản lý đối tượng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mục tiêu cụ thể
Luận văn phân tích một cách có hệ thống nền tảng lý luận về quản lý lao động nước ngoài nói chung và trên có sở đó nghiên cứu về lý luận pháp luật liên quan, nghiên cứu về thực trạng pháp luật Việt Nam hiện nay để đưa ra những kết luận, kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện về lĩnh vực này.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận văn là những vấn đề pháp lý liên quan đến quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Cụ thể, luận văn nghiên cứu về mối quan hệ lao động mà một bên là công dân nước ngoài (gọi tắt là người lao động nước ngoài) làm việc tại Việt Nam là đối tượng bị quản lý và các biện pháp nhằm quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Phạm vi nghiên cứu của luận văn là các quy định của pháp luật lao động Việt Nam liên quan đến việc quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể là ở Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn cũng như thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật này. Tuy nhiên trong khuôn khổ của luận văn thạc sĩ, luận văn không đi sâu vào các qui chế cụ thể đối với từng loại lao động nước ngoài mà chỉ đề cập tới qui chế chung và chủ thể quản lý là cơ quan nhà nước…
Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu
Định dạng | Link tải |