[Luận văn 2019] Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Thông tin NTT (Việt Nam) – ThS. Vũ Thị Phương Thúy

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do lựa chọn đề tài

Trong doanh nghiệp, vấn đề kỷ luật luôn được chú trọng nhằm duy trì trật tự chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để điều chỉnh vấn đề KLLĐ trong doanh nghiệp, pháp luật lao động luôn dành một chế định cho các quy định này. Nhìn chung pháp luật về KLLĐ ở Việt Nam đã đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong hoạt động quản lý NLĐ đồng thời còn có những quy định tiến bộ, theo hưởng bảo vệ NLĐ.

Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng pháp luật cho thấy vẫn còn tồn tại tình trạng các doanh nghiệp xử lý KLLĐ trái pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Đây cũng là nguyên nhân gây ra tranh chấp, khiếu kiện giữa NLĐ và NSDLĐ. Bởi vậy, cần có sự nghiên cứu đề xuất các giải pháp phù hợp để sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về KLLĐ nói chung nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về KLLĐ tại từng doanh nghiệp nói riêng.

Được trực tiếp làm việc tại một doanh nghiệp, với mong muốn được sử dụng kiến thức pháp luật về KLLĐ nhằm phục vụ tốt hơn cho công việc của mình tại doanh nghiệp, cùng với việc được tiếp cận thực tiễn xử lý KLLĐ tại Công ty NTT nơi đang làm việc, tác giả quyết định lựa chọn đề tài “Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Thông tin NTT (Việt Nam)” để nghiên cứu, phân tích và viết nên bản luận văn này.

2. Tình hình nghiên cứu đề tài

Qua việc tìm hiểu tình hình nghiên cứu về đề tài KLLĐ, có thể kể ra một vài nghiên cứu tiêu biểu như sau: “Một số vấn đề về KLLĐ trong BLLĐ” của PGS.TS. Nguyễn Hữu Chí đăng trên Tạp chí Luật học số 02 năm 1998; “Sự khác nhau cơ bản giữa KLLĐ và kỷ luật công chức” của PGS. TS. Trần Thị Thủy Lâm đăng trên Tạp chí Luật học số 3 năm 2005; “Khái niệm và bản chất pháp lý của KLLĐ” của PGS.TS. Trần Thị Thúy Lâm đăng trên Tạp chí Luật học số 9 năm 2006, “Pháp luật về KLLĐ ở Việt Nam – Thực trạng và phương hướng hoàn thiện” – Luận án Tiến sĩ của PGS.TS. Trần Thị Thủy Lâm, 2007; “Pháp luật về quyền quản lý lao động của NSDLĐ ở Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ luật học của TS. Đỗ Thị Dung 2014, “Bàn về KLLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam”, bài viết đăng trên Tạp chí Lao động TS. Đỗ Ngân Bình, 2015, và rất nhiều các công trình khoa học khác do các chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực luật lao động trực tiếp nghiên cứu, phân tích hoặc dưới sự hướng dẫn của họ.

Ngoài ra, nhiều cuốn sách tham khảo cũng đề cập đến KLLĐ như: “Tìm hiểu BLLĐ Việt Nam” (2002) của Phạm Công Bảy, NXB. Chính trị quốc gia, Hà Nội; “Bình luận khoa học BLLĐ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” (2015) của TS. Lưu Bình Nhưỡng NXB. Lao động Ngoài các bài nghiên cứu cá nhân ra, các công trình nghiên cứu về KLLĐ của tập thể phải kể đến như: Giáo trình Luật lao động của Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2013; Giáo trình Luật lao động của Khoa luật, Đại học Quốc gia năm 1999.

Các công trình nghiên cứu trên đã nêu ra những vấn đề cơ bản về lý luận và thực tiễn liên quan đến KLLĐ. Tuy nhiên cho đến nay chưa có nhiều công trình nghiên cứu toàn bộ các quy định của pháp luật hiện hành về KLLĐ, đặc biệt trong bối cảnh một doanh nghiệp cụ thể, cũng như đánh giá và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật về KLLĐ theo BLLĐ 2012. Vì vậy, tác giả nghiên cứu đề tài “Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Thông tin NTT (Việt Nam)” là cần thiết, đáp ứng nhu cầu đặt ra trong bối cảnh hiện nay.

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

Đề tài nghiên cứu cơ sở lý luận về KLLĐ, nêu và phân tích các quy định của pháp luật hiện hành về KLLĐ. Qua đó, nêu ra các kiến nghị để góp phần điều chỉnh pháp luật về KLLĐ. Về mặt thực tiễn, đề tài nghiên cứu thực tiễn thực hiện KLLĐ tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư 100% từ Nhật Bản là Công ty NTT. Từ đó đánh giá tình hình thực hiện, rút ra những kết luận về thành tựu và hạn chế trong việc thực hiện để đưa ra những kiến nghị nhằm cải thiện việc thực hiện pháp luật về KLLĐ tại đây.

Để thực hiện mục đích trên, nhiệm vụ của luận văn bao gồm: Một là, nghiên cứu làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản liên quan tới KLLĐ. Hai là, phân tích, đánh giá một cách có hệ thống và khoa học thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về KLLĐ. Trên cơ sở đó liên hệ, phân tích việc áp dụng pháp luật xử lý KLLĐ tại Công ty NTT. Ba là, kiến nghị về một số giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về KLLĐ để khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tồn tại trong quá trình thực thi, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về KLLĐ tại Công ty NTT.

4. Phạm vi nghiên cứu của đề tài

Phạm vi nghiên cứu của đề tài được xác định dưới góc độ khoa học pháp lý tập trung vào việc nghiên cứu các quy định pháp luật hiện hành về KLLĐ, bao gồm: ban hành và thực hiện NQLĐ, hình thức xử lý KLLĐ, nguyên tắc, thẩm quyền, thời hiệu, thủ tục xử lý KLLĐ, thanh tra và xử lý vi phạm về KLLĐ, giải quyết tranh chấp về KLLĐ. Dưới góc độ thực tiễn tác giả tiếp cận tình hình thực hiện các nội dung cơ bản trên tại Công ty NTT.

5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài

Về phương pháp luận tác giả sử dụng phương pháp quan điểm duy vật biện chứng để xem xét vấn đề trong mối liên hệ, tác động qua lại với các vấn đề khác và trong bối cảnh tình hình kinh tế, chính trị, xã hội biến đổi không ngừng. Ngoài ra, tác giả sử dụng phương pháp luận quan điểm thực tiễn tìm hiểu tính ứng dụng của vấn đề nghiên cứu và phương pháp luận quan điểm hệ thống thể hiện ở việc xem xét vấn đề KLLĐ là vấn đề đơn lẻ trong tổng thể của pháp luật lao động.

Về phương pháp nghiên cứu một mặt tác giả sử dụng nhóm phương pháp nghiên cứu lý thuyết bao gồm phân tích tổng hợp, phân loại, hệ thống hỏa lý thuyết và phương pháp lịch sử. Mặt khác, tác giả sử dụng nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn bao gồm phương pháp quan sát khoa học thông qua thu thập thông tin, phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm và phương pháp chuyên gia thông qua việc xin ý kiến của chuyên gia về lĩnh vực lao động.

6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Trên cơ sở kế thừa và phát huy những nghiên cứu của các công trình trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới sau đây:

Một là, hệ thống hóa lại để làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về KLLĐ; Hai là, phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về KLLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành nghiên cứu và đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật về KLLĐ tại Công ty NTT; Ba là, đề xuất những giải pháp cụ thể để hoàn thiện pháp luật về KLLĐ, cũng như giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về KLLĐ tại Công ty NTT trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh sửa đổi, bổ sung BLLĐ

7. Bố cục của luận văn

Luận văn với đề tài “Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Thông tin NTT (Việt Nam)” được trình bày theo bố cục có trình tự như sau:

Chương 1: Một số vấn đề lý luận về KLLĐ và pháp luật về KLLĐ;

Chương 2. Pháp luật Việt Nam hiện hành về KLLĐ;

Chương 3: Thực tiễn thực hiện pháp luật về KLLĐ tại Công ty TNHH Thông tin NTT (Việt Nam) và một số kiến nghị;