[Luận văn 2024] Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, thực tiễn TAND quận Hai Bà Trưng – ThS. Lê Hà Vy
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| LỜI CAM ĐOAN | |
| DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT | |
| MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Tính cấp thiết của đề tài | 1 |
| 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài | 2 |
| 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài | 4 |
| 4. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu | 4 |
| 5. Phương pháp nghiên cứu | 5 |
| 6. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của luận văn | 6 |
| 7. Kết cấu của luận văn | 6 |
| CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN | 8 |
| 1.1. Một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động cá nhân và pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 8 |
| 1.1.1. Tranh chấp lao động cá nhân | 8 |
| 1.1.1.1. Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân | 8 |
| 1.1.1.2. Đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân | 12 |
| Thứ nhất, về chủ thể của tranh chấp lao động cá nhân | 12 |
| Thứ hai, TCLĐ cá nhân xảy ra giữa các bên có địa vị kinh tế pháp lý không ngang nhau, không tương xứng về lợi thế | 13 |
| Thứ ba, về nội dung | 13 |
| Thứ tư, về sự tham gia của tổ chức Công đoàn | 14 |
| 1.1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 14 |
| 1.1.2.1. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 14 |
| 1.1.2.2. Nội dung của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 15 |
| 1.1.2.3. Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 17 |
| - Giải quyết TCLĐ cá nhân thông qua thương lượng trực tiếp giữa các bên | 17 |
| - Giải quyết TCLĐ cá nhân thông qua hoà giải | 18 |
| - Giải quyết TCLĐ cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động | 18 |
| - Giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án | 19 |
| 1.2. Thực trạng pháp luật Việt Nam về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án | 20 |
| 1.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 20 |
| Thứ nhất, nguyên tắc tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết TCLĐ | 20 |
| Thứ hai, nguyên tắc bảo đảm thực hiện hoà giải trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trải pháp luật | 20 |
| Thứ ba, nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật | 21 |
| Thứ tư, nguyên tắc bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết TCLĐ cá nhân | 23 |
| Thứ năm, việc giải quyết TCLĐ do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết TCLĐ tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện | 23 |
| 1.2.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Tòa án | 24 |
| 1.2.2.1. Thẩm quyền của Tòa án theo vụ việc | 24 |
| 1.2.2.2. Thẩm quyền theo cấp của Toà án | 26 |
| 1.2.2.3. Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ | 27 |
| 1.2.2.4. Thẩm quyền của Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu | 28 |
| 1.2.3. Thời hiệu khởi kiện | 29 |
| 1.2.4. Chứng cứ, chứng minh | 30 |
| 1.2.5. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án | 32 |
| 1.2.5.1. Trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Toà án cấp sơ thẩm | 32 |
| 1.2.5.2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án cấp phúc thẩm | 39 |
| 1.2.5.3. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm, thủ tục đặc biệt | 40 |
| Kết luận chương 1 | 44 |
| CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG | 45 |
| 2.1. Tình hình thụ lý, giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng | 45 |
| 2.2. Những kết quả đạt được | 49 |
| Thứ nhất, áp dụng đúng quy định của pháp luật về xác định thẩm quyền giải quyết TCLĐ cá nhân của Tòa án | 49 |
| Thứ hai, công tác hòa giải tại Tòa án được quan tâm và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật | 51 |
| Thứ ba, về công tác xét xử các TCLĐ cá nhân tại TAND quận Hai Bà Trưng | 52 |
| 2.3. Những vướng mắc, tồn tại và nguyên nhân | 54 |
| 2.3.1. Những vướng mắc, tồn tại | 54 |
| Thứ nhất, thời hạn xem xét đơn khởi kiện trong một số trường hợp còn chưa được đảm bảo | 54 |
| Thứ hai, thời hạn chuẩn bị xét xử trong nhiều vụ án chưa đúng với quy định của pháp luật | 54 |
| Thứ ba, trong quá trình giải quyết TCLĐ cá nhân còn có sai sót trong việc áp dụng pháp luật | 56 |
| Thứ tư, trong quá trình giải quyết TCLĐ cá nhân việc đánh giá chứng cứ còn chưa đầy đủ | 60 |
| Thứ năm, việc áp dụng pháp luật tố tụng còn xảy ra sai sót | 64 |
| 2.3.2. Nguyên nhân của những vướng mắc, tồn tại | 68 |
| Thứ nhất, nguyên nhân khách quan là do công tác tổ chức, phân công cán bộ | 68 |
| Thứ hai, nguyên nhân chủ quan là do trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ tư pháp còn hạn chế | 68 |
| Kết luận chương 2 | 70 |
| CHƯƠNG 3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG | 71 |
| 3.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 71 |
| Thứ nhất, pháp luật về giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án cần phải được xây dựng dựa trên quan điểm, đường lối của Đảng và Nhà nước | 71 |
| Thứ hai, việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án phải phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của Việt Nam và xu hướng hội nhập quốc tế | 72 |
| Thứ ba, đảm bảo tính hệ thống, đồng bộ của hệ thống pháp luật giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án giữa luật nội dung và luật tố tụng | 73 |
| 3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | 74 |
| Thứ nhất, về nghĩa vụ chứng minh và cung cấp chứng cứ | 74 |
| Thứ hai, về điều kiện khởi kiện | 75 |
| Thứ ba, về việc công nhận sự thoả thuận của đương sự tại phiên toà | 76 |
| Thứ tư, về thành phần Hội đồng xét xử vụ án lao động | 77 |
| Thứ năm, về thời hạn chuẩn bị xét xử | 78 |
| Thứ sáu, về thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm và thủ tục đặc biệt xem xét lại bản án, quyết định của Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao | 78 |
| 3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng | 80 |
| Thứ nhất, cần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật về lao động, pháp luật về tố tụng lao động, kỹ năng giải quyết, xét xử vụ án lao động cho các cán bộ Toà án nhân dân quận Hai Bà Trưng | 80 |
| Thứ hai, cần chú trọng việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động và các quy định của BLTTDS, trong đó quy định về thẩm quyền giải quyết TCLĐ cá nhân của Tòa án nhân dân để mọi chủ thể, đặc biệt là NLĐ và NSDLĐ hiểu được vị trí, vai trò của Tòa án nhân dân trong giải quyết các TCLĐ cá nhân | 81 |
| Thứ ba, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoà giải tại Toà án nhân dân quận Hai Bà Trưng | 82 |
| Kết luận chương 3 | 84 |
| KẾT LUẬN | 85 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 87 |
Định dạng | Link tải |
Tình hình nghiên cứu đề tài
Là một trong những vấn đề cơ bản của pháp luật lao động nói chung và pháp luật về giải quyết TCLĐ nói riêng vấn đề giải quyết TCLĐ cá nhân đã được các nhà khoa học, luật gia quan tâm nghiên cứu ở các mức độ khác nhau. Đã có những công trình, bài viết khoa học về giải quyết TCLĐ cá nhân đã được công bố, cụ thể như:
Về luận văn thạc sỹ, luận án tiến sỹ:
Vũ Quỳnh Mai (2021), Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và thực tiễn tại Toà án nhân dân thành phố Nam Định, Luận văn Thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội. Luận văn đã đưa ra những khái quát chung về giải quyết TCLĐ cá nhân và pháp luật Việt Nam về giải quyết TCLĐ cá nhân. Phân tích thực tiễn giải quyết TCLĐ cá nhân tại TAND thành phố Nam Định; qua đó đưa ra những giải pháp để hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết TCLĐ cá nhân.
Nguyễn Kim Tuân (2022), Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn tại Toà án nhân dân tỉnh Đồng Tháp, Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa Luật Đại học quốc gia Hà Nội. Công trình đã làm rõ những vấn đề lý luận về TCLĐ cá nhân, giải quyết TCLĐ cá nhân tại TAND, đánh giá thực tiễn thi hành pháp luật về giải quyết các TCLĐ cá nhân tại TAND tỉnh Đồng Tháp. Qua đó, chỉ ra những hạn chế, bất cập, thiếu sót của pháp luật hiện hành và đưa ra kiến nghị, hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả giải quyết TCLĐ cá nhân tại TAND tỉnh Đồng Tháp.
Phạm Công Bảy (2011), Pháp luật về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại toà án ở Việt Nam, Luận án tiến sỹ Luật học, Học viện Khoa học xã hội. Công trình đưa ra cơ sở lý luận của pháp luật về thủ tục giải quyết TCLĐ cá nhân tại toà án, thực tiễn áp dụng, phương hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật về thủ tục giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án ở Việt Nam.
Về các bài viết tạp chí
Nguyễn Hữu Chí (2001), Một số ý kiến về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án nhân dân, Tạp chí Luật học số 6/2001. Công trình đã khái quát chung về TCLĐ và đề cập sâu đến thời hiệu giải quyết tranh chấp, thời hạn xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, vấn đề hoà giải cơ sở khi giải quyết TCLĐ và một số vấn đề khác liên quan.
Đoàn Thị Phương Diệp (2019), Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam – Nhìn từ góc độ Luật so sánh, Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 6/2019. Bài viết đã tìm hiểu các quan niệm về TCLĐ cá nhân và giải quyết, cơ chế giải quyết TCLĐ cá nhân theo pháp luật Việt Nam hiện hành nhìn từ góc độ so sánh Kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật Việt Nam về vấn đề này.
Qua đấy, có thể thấy TCLĐ cá nhân là một chủ đề cấp thiết, được nghiên cứu bởi nhiều tác giả dưới các góc độ khác nhau. Các nghiên cứu đã phần nào khái quát cơ sở lý luận của pháp luật giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án, thực tế thực thi pháp luật về giải quyết TCLĐ cá nhân trên toàn quốc và đưa ra được một số phương hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án ở Việt Nam. Tuy nhiên, chưa có công trình nghiên cứu nào về thực tiễn giải quyết TCLĐ cá nhân tại TAND quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội. Vì vậy, việc lựa chọn đề tài này góp phần hoàn thiện pháp luật giải quyết TCLĐ cá nhân, đặc biệt là giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong QHLĐ.
Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu
Định dạng | Link tải |