[Luận văn 2021] Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 – ThS. Nguyễn Thị Thanh Huyền
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| LỜI CAM ĐOAN | |
| DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT | |
| LỜI MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Tính cấp thiết của đề tài | 1 |
| 2. Tình hình nghiên cứu đề tài | 2 |
| 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu | 4 |
| 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu | 4 |
| 4. Phương pháp nghiên cứu | 5 |
| 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn | 5 |
| 6. Kết cấu của luận văn | 6 |
| CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT | 7 |
| 1.1. Một số vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 7 |
| 1.1.1. Khái niệm và đặc điểm đơn phương chấm hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 7 |
| 1.1.2. Ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 13 |
| 1.2. Điều chỉnh pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 16 |
| 1.2.1. Khái niệm pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 16 |
| 1.2.2. Nội dung điều chỉnh pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 17 |
| Kết luận Chương 1 | 34 |
| CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN | 35 |
| 2.1. Về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 35 |
| 2.1.1. Những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến năng lực làm việc của người lao động | 36 |
| 2.1.2. Những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến ý thức tổ chức, kỷ luật, đạo đức của người lao động. | 41 |
| 2.1.3. Những trường hợp chấm dứt HĐLĐ do thay đổi về cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc tổ chức, quản lý, điều hành đơn vị | 48 |
| 2.2. Thủ tục thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. | 59 |
| 2.2.1. Thủ tục báo trước cho người lao động | 59 |
| 2.2.2. Thủ tục tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động | 62 |
| 2.2.3. Thủ tục thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động | 64 |
| 2.3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động | 66 |
| 2.3.1. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp | 66 |
| 2.3.2. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật | 70 |
| Kết luận Chương 2 | 79 |
| CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG | 80 |
| 3.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 80 |
| 3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 83 |
| 3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động | 87 |
| Kết luận Chương 3 | 91 |
| KẾT LUẬN | 92 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 94 |
Định dạng | Link tải |
Tình hình nghiên cứu đề tài
Các công trình nghiên cứu đề cập đến vấn đề chấm dứt HĐLĐ nói chung và đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ cũng như các hậu quả pháp lý về việc chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ hiện nay tương đối ít. Một số công trình giản tiếp đề cập đến vấn đề này như: Luận văn thạc sĩ luật học năm 1997 của tác giả Nguyễn Hữu Chí với đề tài “Hợp đồng lao động với vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong nền kinh tế thị trường”, Luận án tiến sĩ luật học năm 2002 của tác giả Nguyễn Hữu Chỉ với đề tài “Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học năm 2001 của tác giả Phạm Thị Thuý Nga với đề tài: “Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về hợp đồng lao động”.
Một số công trình nghiên cứu khác ở góc độ chung về chấm dứt HĐLĐ và quyền lợi của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ, có thể kể đến như: Luận văn thạc sĩ luật học năm 2017 của tác giả Lê Thị Ngọc Vân với đề tài “Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ở Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học năm 2015 của tác giả Hứa Thu Hằng với đề tài “Vi phạm pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động ở Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học năm 2012 của tác giả Đỗ Thuỳ Dương với đề tài “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động”, Luận văn thạc sĩ luật học năm 2004 của tác giả Nguyễn Thanh Đại với đề tài “Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam”.
Cũng có một số công trình khác cũng nghiên cứu về chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ như: Luận văn thạc sĩ luật học năm 2010 của tác giả Phạm Thị Lan Hương với đề tài: “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn thực hiện”. Đặc biệt có luận văn thạc sĩ luật học viết về đề tài rất sát với đề tài tác giả đã chọn khi nghiên cứu một cách trực tiếp và khá toàn diện về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, đó là Luận văn thạc sĩ luật học năm 2016 của tác giả Lê Thị Hồng Dự với đề tài “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012”.
Một số sách tham khảo nghiên cứu về BLLĐ hiện nay có thể kể đến như: Trần Thị Thúy Lâm và Đỗ Thị Dung (đồng chủ biên, 2021), Bình luận những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb Lao động, Trần Văn Hà (biên soạn, 2020), So sánh Bộ luật Lao động 2012 – 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Nxb Thông tin và truyền thông, Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên, 2015), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động (Năm 2012), Nxb Lao động. Ngoài ra, còn có một số bài tạp chí như Khúc Thị Phương Nhung (2021), “Chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và một số vấn đề đặt ra”, Khoa học kiểm sát, (02), tr. 41-45, Nguyễn Xuân Thu (2020), “Những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động”, Nghề luật, (03), tr. 27- 33, Nguyễn Hiền Phương (2021), “Những điểm mới về hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019”, Lý luận chính trị, (03), tr. 98-104, Nguyễn Thanh Việt (2021), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Dân chủ và Pháp luật, (02). Tr. 42-45; Võ Thị Hoài (2020), “Những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2019 đảm bảo sự tương thích với các cam kết quốc tế”, Nghề luật, (03), tr. 75-80.
Theo kết quả khảo sát tình hình nghiên cứu đề tài nêu trên, có thể thấy tuy đã có một số công trình nghiên cứu về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ nhưng là nghiên cứu các quy định của BLLĐ năm 2012. Một số công trình đã nghiên cứu các quy định của BLLĐ năm 2019 nhưng mới chỉ ở những góc độ, khía cạnh nhất định và ở thời điểm BLLĐ năm 2019 chưa có hiệu lực pháp luật. Bởi vậy nghiên cứu một cách toàn diện về đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ theo BLLĐ năm 2019 vẫn là vấn đề mới, có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.
Tải về tại đây
Định dạng | Link tải |