[Tiểu luận 2020] Trong quá trình soạn thảo Luật lao động có ý kiến cho rằng phải đặt ra nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ bằng với nam giới. Quan điểm bảo vệ: Phản đối (Mã tài liệu: ST0004)
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| PHẦN THÔNG TIN | 1 |
| MỞ ĐẦU | 1 |
| PHẦN NỘI DUNG TRANH BIỆN | 2 |
| 1. MỘT SỐ HIỂU BIẾT CHUNG VỀ NGHỈ HƯU VÀ ĐỘ TUỔI NGHỈ HƯU | 2 |
| 1.1. Nghỉ hưu là gì? | 2 |
| 1.2. Thực trạng | 2 |
| 2. TẠI SAO KHÔNG NÊN ĐẶT RA NGUYÊN TẮC ĐỘ TUỔI NGHỈ HƯU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NỮ BẰNG NAM GIỚI? | 3 |
| 2.1. Luận điểm 1: Việc không nên đặt ra nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ bằng nam giới xuất phát từ quyền bình đẳng giữa nam và nữ | 3 |
| 2.2. Luận điểm 2: Việc không nên đặt ra nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ bằng với nam giới là đúng với Hiến pháp quy định | 5 |
| 2.3. Luận điểm 3: Việc không nên đặt ra nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ bằng nam giới là phù hợp với xu thế của thế giới | 5 |
| 3. Giải pháp | 7 |
| KẾT LUẬN | 8 |
| Tài liệu tham khảo: | 8 |
Định dạng | Link tải |
Lời mở đầu
Chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động, hướng tới xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ, khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế đất nước. Trong khi soạn thảo bộ luật lao động thì, nước ta vấp phải nhiều ý kiến trái chiều, do đó đề tài tranh biện của nhóm chúng em là phản đối về ý kiến cho rằng “Đặt ra nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ bằng nam giới”. Trong quá trình thảo luận và tìm hiểu, do còn nhiều hạn chế về kinh nghiệm và thời gian nên bài tranh biện này còn nhiều thiếu sót, chúng em rất mong sự đóng góp ý kiến của thầy cô và các bạn!.
Tải về tại đây
Định dạng | Link tải |