[Luận văn 2021] Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, thực tiễn tỉnh Thái Nguyên – ThS. Lê Tùng Bách

[Luận văn 2021] Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, thực tiễn tỉnh Thái Nguyên – ThS. Lê Tùng Bách

Mục lục

Tình hình nghiên cứu đề tài

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là chủ đề không mới trên thế giới. Đã có nhiều công trình nghiên cứu về chủ đề này nhằm thúc đẩy và bảo vệ các nạn nhân của bạo lực và QRTD ở cấp quốc gia, khu vực và quốc tế, đặc biệt khi phong trào #MeToo lan rộng đến khắp các quốc gia trên thế giới. Mỗi công trình nghiên cứu về chủ đề này đều khai thác một khía cạnh nhất định của thực tế thế giới việc làm, qua đó giúp các nhà lập pháp và các nhà hoạt động xã hội có những hành động cụ thể nhằm xoá bỏ tệ nạn này. Có thể kể đến một số công trình nghiên cứu tiêu biểu trên thế giới như sau:

– Sexual harassment in the workplace: Despite being illegal, costly, and an affront to dignity, sexual harassment is pervasive and challenging to eliminate, Joni Hersch, Vanderbilt University, 2015.

– Combat Workplace Sexual Harassment by Third Parties? Reframing Institutional Measures and Cultural Transformation in South Korea, Jusung Leel and Mihyun Oh, 2020.

– Sexual Harassment Experience, Psychological Climate, and Sex Effect on Perception of Safety, Kenneth C. Barker, Walden University, 2017.

– Sexual Harassment in a University workplace, Colleen E. O’Connell, 1997.

– Sexual Harassment in the Workplace, Rose L. Siuta and Mindy E. Bergman, 2019.

– Third-Party Sexual Harassment in the Workplace: An Examination of Client Control, David S. Warner, 1995.

– Sexual Harassment at Workplace: Experiences of Women Managers and Organisations, Punam Sahgal, Aastha Dang, 2017.

– Sexual Harassment of Working Women, Catharine A. Mackinnon, 1979.

– Sexual Harassment at Work: National and International Responses, Deirdre McCann, 2005.

Ở Việt Nam cũng đã có một số công trình nghiên cứu về vấn đề này, tiêu biểu như sau:

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam: Bức tranh khái quát và Khung pháp lý để giải quyết, UN Việt Nam, 2014.

– Research Report on Sexual Harassment at the Workplace in Vietnam: an overview of the legal framework, ILO Vietnam & Molisa, 2013.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ luật học, Nguyễn Thị Phượng, Khoa Luật Đại học Quốc Gia Hà Nội, 2017.

– Báo cáo về quấy rối tình dục trong ngành bảo tồn tại Việt Nam, WildAct, 2018.

Những công trình nghiên cứu kể trên đã cung cấp một lượng tri thức và thông tin lớn về vấn nạn QRTD tại nơi làm việc ở các nước, cơ chế tiếp nhận và xử lý, các biện pháp hỗ trợ, trách nhiệm của các chủ thể. Các công trình thực hiện ở Việt Nam đã phác hoạ một bức tranh ban đầu về hiện trạng QRTD tại nơi làm việc cũng như khung pháp lý điều chỉnh và xử lý vấn nạn này ở nước ta.

Tuy nhiên, hiện chưa có công trình nghiên cứu nào đề cập một cách tập trung đến các quy định về phòng, chống QRTD tại nơi làm việc trong các văn kiện pháp lý quốc tế và pháp luật Việt Nam sau thời điểm BLLĐ 2019 có hiệu lực cũng như Công ước số 190 của ILO được ban hành năm 2019. Do đó, đề tài “Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Từ thực tiễn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên” vẫn có tính cấp thiết và có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam về hành vi QRTD tại nơi làm việc, thực trạng bảo đảm quyền không bị QRTD tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.

Phạm vi nghiên cứu về không gian là các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, về thời gian là trong khoảng 5 năm trở lại đây, về nội dung là các vấn đề lý luận, pháp lý về bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc ở Việt Nam.

4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích nghiên cứu của luận văn là nhằm làm rõ các vấn đề lý luận, pháp lý về bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc ở Việt Nam, thông qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc ở Việt Nam trong những năm tới.

Để đạt được mục đích nghiên cứu, luận văn có các nhiệm vụ như sau:

– Phân tích làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc.

– Phân tích làm sáng tỏ các quy định liên quan đến bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc trong pháp luật quốc tế, pháp luật Việt Nam.

– Phân tích, đánh giá thực tiễn bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, chỉ ra những thành tựu, hạn chế và xác định nguyên nhân.

– Đề xuất các quan điểm, giải pháp nâng cao hiệu quả bảo đảm quyền không bị QRTD tại nơi làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới.

Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu