[Luận văn 2023] Pháp luật về Cho thuê lại lao động từ thực tiễn các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương – ThS. Trần Thị Huê

[Luận văn 2023] Pháp luật về Cho thuê lại lao động từ thực tiễn các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương – ThS. Trần Thị Huê

Lý do thực hiện đề tài

Trong bối cảnh hội nhập, do nhu cầu của thị trường mà hoạt động cho thuê lại lao động ngày càng diễn ra sôi nổi, nhiều doanh nghiệp trong nước đã áp dụng hình thức thuê lại lao động nhằm đáp ứng cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của mình.

Đối tượng khách hàng của các công ty cho thuê lại lao động là các doanh nghiệp kinh doanh có nhu cầu sản xuất mang tính thời vụ, hoạt động theo đơn hàng. Các ngành nghề chủ yếu sử dụng lao động cho thuê lại của công ty cung ứng này chủ yếu gồm: Kế toán báo cáo thuế, dịch vụ bảo vệ, nhân viên kinh doanh, marketing, nhân viên quản lý nhân sự, công nhân bốc xếp, lao động phổ thông… và gần đây hình thức cho thuê lại lao động xuất hiện hầu hết tại các doanh nghiệp, đối tượng cho thuê lại chủ yếu là lao động phổ thông. Hình thức chủ yếu cho thuê lại lao động được thực hiện dưới dạng hợp đồng khoán việc, hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp có nhu cầu thuê.

Việc tuyển dụng lao động thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có nhiều tiện lợi cho doanh nghiệp như:

Tiết kiệm được thời gian, chi phí trong việc tuyển dụng lao động.

Việc thực hiện các chế độ cho NLĐ cũng được giảm về thủ tục hành chính và chi phí chế độ cho NLĐ theo quy định.

Đáp ứng kịp thời nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. Đồng thời, tạo điều kiện cho người lao động thay đổi được Đồng thời, tạo điều kiện cho người lao động thay đổi được nhiều môi trường làm việc, nhưng vẫn được đảm bảo về mặt pháp lý.

BLLĐ 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, quy định hoạt động CTLLĐ là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, quy định 20 ngành nghề được thực hiện cho thuê lại lao động.

Tỉnh Bình Dương là tỉnh công nghiệp, đây là một thị trường lớn cho doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có khoảng 51 doanh nghiệp (có 210 lao động) đăng ký thành lập với đa dạng mô hình, hình thức hoạt động.

Xuất phát từ những lý do trên, học viên chọn đề tài “Pháp luật về Cho thuê lại lao động từ thực tiễn các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương” làm đề tài luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế.

Tình hình nghiên cứu đề tài

Trong xu hướng hội nhập quốc tế với việc tham gia các FTA, trong đó có Hiệp định Đối tác tiến bộ và toàn diện xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam – Liên minh châu Âu (EVFTA), Việt Nam cần tiếp tục phát triển thị trường lao động theo hướng hiện đại để nắm bắt các cơ hội mới. Muốn vậy, Việt Nam cần sớm hoàn thiện khuôn khổ pháp luật, thể chế và chính sách thị trường lao động dựa trên các nguyên tắc công bằng, bình đẳng, minh bạch; quan tâm tạo việc làm, đào tạo nghề, nâng cao khả năng thương lượng về việc làm của NLĐ và tổ chức đại diện của họ với NSDLĐ, kết nối cung – cầu để tối ưu hóa sử dụng nguồn lực lao động.

Trong những năm qua, loại hình hoạt động của doanh nghiệp CTLLĐ đã trở nên khá phổ biến. Đã có nhiều bài viết bài nghiên cứu khoa học, chuyên gia pháp lý, các chuyên gia kinh tế, các nhà quản lý nghiên cứu quan tâm và nghiên cứu về hoạt động này với nhiều góc nhìn và đánh giá khác nhau, cụ thể một số bài viết và đề tài nghiên cứu sau:

Lê Thị Hoài Thu – 2012- Cho thuê lại lao động và những yêu cầu đặt ra đối với việc điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam, đăng trên tạp chí Luật học Đại học quốc gia Hà Nội. Tác giả đã chỉ ra hạn chế, bất cập về quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ khi tham gia vào hoạt động cung ứng, cho thuê lao động, khi chưa được pháp luật Việt Nam điều chỉnh.

Nguyễn Xuân Thu – 2010- Lao động cho thuê lại ở Việt Nam – tham luận tại hội thảo Việt Đức: Pháp luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội. Bài viết đánh giá thực trạng hoạt động CTLLĐ, thời điểm hiện tại chưa được quy định cụ thể và thực tiễn áp dụng chưa đồng nhất các quy định của pháo luật lao động hiện hành. Qua đó, đã ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ bị ảnh hưởng như chế độ lương, chế độ bảo hiểm,…

Mai Đức Thiện – 2010 – Sửa đổi, bổ sung để hoàn thiện Bộ Luật lao động – Tạp chí Nghiên cứu lập pháp. Bài viết nêu thực trạng hoạt động CTLLĐ thời điểm hiện tại, kiến nghị bổ sung điều chỉnh quy định CTLLĐ, cũng như các quy định nhằm đảm bảo về quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ và doanh nghiệp sử dụng lao động.

Phan Huy Hồng và Ngô Thị Thu – 2007 – Hoạt động cho thuê lao động: Nên điều chỉnh pháp luật theo hướng cho phép – Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 11(112)/2007. Bài viết nêu thực trạng mô hình cho thuê lao động hiện tại, tác giả đã nêu lên các hạn chế bất cập trong quy định pháp luật điều chỉnh các quan hệ này. Tác giả đã đóng góp bổ sung, kiến nghị hoàn thiện trong thời gian tới.

Phạm Thị Thảo (năm 2014) – “Pháp luật về Cho thuê lại lao động ở Việt Nam hiện nay, Luận văn thạc sỹ, Học viện khoa học xã hội- Hà Nội. Tác giả đã nghiên cứu về pháp luật CTLLĐ tại Việt Nam, có so sánh với quy định cho thuê lao động tại các nước Anh, Đức, Thụy Điển, Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc, từ đó kiến nghị bổ sung hoàn thiện các quy định về hoạt động CTLLĐ.

Phan Thúy An (năm 2016) – “Cho thuê lại lao động theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Dương”, Luận văn thạc sỹ, Học viện Khoa học xã hội- Hà Nội, nghiên cứu nêu thực trạng hoạt động CTLLĐ tại Bình Dương thời điểm chưa có sự thống nhất về các quy định hoạt động CTLLĐ, kiến nghị bổ sung điều chỉnh quy định CTLLĐ, cũng như các quy định nhằm đảm bảo về quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ và doanh nghiệp sử dụng lao động.

Nguyễn Thị Cẩm Yến, (2021)- Bàn về hợp đồng Cho thuê lại lao động, Tạp chí Công Thương – Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ, Số 6, tháng 3 năm 2021. Nội dung nêu các vấn đề về hợp đồng CTLLĐ, hợp đồng CTLLĐ trong BLLĐ năm 2019 được kế thừa từ BLLĐ 2012.

Lê Thị Hoài Thu (2012)- Cho thuê lại lao động và những yêu cầu đặt ra đối với việc điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam, Tạp chí Khoa học Đại học quốc gia, Luật học 28 (2012). Nghiên cứu nêu khái niệm về CTLLĐ, các quyền lợi cơ bản của NLĐ theo HĐLĐ đã ký giữa hai bên và theo quy định của pháp luật.

Những công trình nghiên cứu nêu trên là nguồn tư liệu tham khảo quý báu cho tác giả khi thực hiện luận văn. Nhất là trong giai đoạn hiện nay với sự điều chỉnh, thay đổi của các quy định pháp luật hiện hành, như: Luật Doanh nghiệp 2020, BLLĐ 2019, Luật Bảo hiểm xã hội.