[Khóa luận 2024] Pháp luật lao động Việt Nam với vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động – CN. Nguyễn Huy Mạnh
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| LỜI CAM ĐOAN | |
| DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT | |
| MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Tính cấp thiết của đề tài | 1 |
| 2. Tình hình nghiên cứu đề tài | 2 |
| 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu | 3 |
| 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu | 4 |
| 5. Phương pháp nghiên cứu | 4 |
| 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn | 4 |
| 7. Kết cấu của khóa luận | 5 |
| CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG | 6 |
| 1.1. Một số vấn đề lý luận về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 6 |
| 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 6 |
| 1.1.2. Sự cần thiết bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 7 |
| 1.2. Một số vấn đề lý luận về pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 9 |
| 1.2.1. Khái niệm pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 9 |
| 1.2.2. Nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 10 |
| 1.2.3. Nội dung pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 11 |
| 1.2.4. Biện pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 14 |
| Kết luận Chương 1 | 17 |
| CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG | 19 |
| 2.1. Quyền tuyển dụng lao động, bố trí và sắp xếp nhân sự | 19 |
| 2.1.1. Tuyển dụng lao động | 19 |
| 2.1.2. Bố trí và sắp xếp nhân sự | 21 |
| 2.2. Quyền quản trị nhân sự | 22 |
| 2.2.1. Quyền ban hành nội quy lao động | 22 |
| 2.2.2. Quyền bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh | 24 |
| 2.2.3. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong việc xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất | 26 |
| 2.3. Quyền tham gia và thành lập tổ chức đại diện người sử dụng lao động | 27 |
| 2.4. Quyền đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể | 30 |
| 2.4.1. Quyền đối thoại tại nơi làm việc | 30 |
| 2.4.2. Quyền thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể | 32 |
| 2.5. Quyền chấm dứt quan hệ lao động | 33 |
| 2.5.1. Quyền được thực hiện những việc làm cần thiết khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp | 34 |
| 2.5.2. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động | 35 |
| 2.5.2.1. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật lao động năm 2019 | 36 |
| 2.5.2.2. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 | 38 |
| 2.5.2.3. Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do vi phạm kỷ luật lao động với hình thức kỷ luật sa thải | 40 |
| 2.6. Các biện pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 43 |
| 2.6.1. Đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công | 43 |
| 2.6.2. Thanh tra, xử phạt hành chính | 44 |
| 2.6.3. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động | 45 |
| 2.6.4. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại | 48 |
| 2.7. Đánh giá thực trạng pháp luật với vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 51 |
| 2.7.1. Kết quả đạt được | 51 |
| 2.7.2. Tồn tại, hạn chế | 53 |
| 2.7.2.1. Quyền tuyển dụng và bố trí sắp xếp nhân sự | 53 |
| 2.7.2.2. Quyền quản trị nhân sự | 54 |
| 2.7.2.3. Quyền tham gia và thành lập tổ chức đại diện người sử dụng lao động | 55 |
| 2.7.2.4. Quyền đối thoại, thương lượng tập thể và kí kết thỏa ước lao động | 56 |
| 2.7.2.5. Quyền chấm dứt quan hệ lao động | 57 |
| 2.7.2.6. Bất cập, hạn chế của các biện pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 58 |
| 2.7.3. Nguyên nhân | 60 |
| Kết luận chương 2 | 61 |
| CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG | 63 |
| 3.1. Định hướng hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 63 |
| 3.2. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 64 |
| 3.2.1. Quyền tuyển dụng lao động, bố trí và sắp xếp nhân sự | 64 |
| 3.2.2. Quyền quản trị nhân sự | 65 |
| 3.2.3. Quyền tham gia và thành lập tổ chức đại diện người sử dụng lao động | 66 |
| 3.2.4. Quyền đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể | 66 |
| 3.2.5. Quyền chấm dứt quan hệ lao động | 67 |
| 3.2.6 Kiến nghị nhằm hoàn thiện các biện pháp pháp lý đảm bảo thực hiện pháp luật về bảo vệ người sử dụng lao động | 68 |
| 3.2.6.1. Đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công | 68 |
| 3.2.6.2. Thanh tra, xử phạt vi phạm | 69 |
| 3.2.6.3. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động | 69 |
| 3.2.6.4. Yêu cầu bồi thường thiệt hại | 70 |
| 3.3. Kiến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động | 71 |
| Kết luận chương 3 | 72 |
| KẾT LUẬN | 74 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 75 |
Định dạng | Link tải |
Tình hình nghiên cứu đề tài
Pháp luật lao động về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ không phải là một vấn đề quá mới đối với các quốc gia trên thế giới, đặc biệt với những nước đang phát triển như Việt Nam. Do vậy, ở Việt Nam đã có một số công trình nghiên cứu có liên quan trực tiếp đến vấn đề này. Trong đó phải kể đến nhiều bài viết mang tính chất nghiên cứu một số nội dung về quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ được đăng tải trên tạp chí Luật học, tạp chí Nhà nước và Pháp luật,… kể cả một số luận văn thạc sĩ luật học. Các công trình trên tập trung nghiên cứu khái quát cũng như một số khía cạnh, vấn đề cụ thể về đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong phạm vi pháp luật lao động Việt Nam. Một số công trình có thể kể đến như sau:
– Luận văn thạc sĩ luật học: Pháp luật lao động về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ của tác giả Trần Kiều Trang, TS. Nguyễn Hữu Chí hướng dẫn Luận văn đã nghiên cứu một cách có hệ thống các quy định pháp luật về vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp NSDLĐ, đồng thời phân tích, đánh giá, nhìn nhận thực trạng và xu hướng phát triển của chế định bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong BLLĐ 2002.
– Bài viết: “Sự cần thiết phải bảo vệ NSDLĐ trong chế định HĐLĐ” của các tác giả: Phan Thông Anh, Vũ Thị Bích Hải, tạp chí Dân chủ và Pháp luật số 7/2016. Bài viết nêu chế định HĐLĐ trong hệ thống pháp luật lao động, vai trò quan trọng của NSDLĐ trong nền kinh tế, quyền tự do kinh doanh của NSDLĐ…
– Bài viết “Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trước, trong và sau đình công” của tác giả Đỗ Ngân Bình, trong Tạp chí Khoa học pháp lý 2007. – Số 6. Bài viết khẳng định vai trò của pháp luật trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ khi xảy ra đình công, phân tích các quy định trong BLLĐ sửa đổi năm 2006 và kiến nghị một số biện pháp nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trước, trong và sau đình công.
– Luận văn thạc sĩ Luật học: “Pháp luật về quyền của NSDLĐ và một số kiến nghị hoàn thiện” của tác giả Trần Thị Vân Anh, TS. Nguyễn Xuân Thu hướng dẫn Luận văn trình bày những vấn đề lý luận về quyền của NSDLĐ, phân tích thực trạng các quy định của pháp luật về quyền của NSDLĐ và thực tiễn thực hiện, từ đó đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về vấn đề này.
Những kết quả nghiên cứu của các bài viết và luận văn trên đã đề cập về vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Tuy nhiên, chưa có công trình nào nghiên cứu về vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong QHLĐ theo quy định của BLLĐ 2019. Kế thừa các kết quả nghiên cứu đã có và sự tìm hiểu nghiêm túc, sinh viên đã lựa chọn đề tài: “Pháp luật lao động Việt Nam với vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động”
Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu
Định dạng | Link tải |