[Tiểu luận thực tập 2024] Xử lý kỷ luật sa thải theo pháp luật Việt Nam
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| A. MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Lý do chọn đề tài | 1 |
| 2. Tình hình nghiên cứu | 1 |
| 3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu | 1 |
| 4. Mục đích nghiên cứu | 1 |
| 6. Kết cấu của bài tiểu luận | 2 |
| B. NỘI DUNG | 3 |
| CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH | 3 |
| 1.1. Kỷ luật lao động | 3 |
| 1.1.1. Khái niệm kỷ luật lao động | 3 |
| 1.1.2. Nội quy lao động | 3 |
| 1.1.3. Xử lý kỷ luật lao động | 4 |
| a. Hành vi bị xử lý kỷ luật lao động phải được quy định rõ ràng cụ thể trong nội quy lao động | 4 |
| b. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động | 6 |
| c. Các trường hợp người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động | 6 |
| d. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải chứng minh được lỗi của người lao động | 7 |
| e. Quyền được lắng nghe của người lao động | 11 |
| f. Mời tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động | 12 |
| g. Phải có mặt đầy đủ tất cả các thành phần tham dự | 12 |
| h. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động diễn ra phải tuân theo đúng quy định của pháp luật lao động | 13 |
| i. Người sử dụng lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động | 15 |
| j. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động | 15 |
| 1.2. Xử lý kỷ luật sa thải | 15 |
| 1.2.1. Khái niệm | 15 |
| 1.2.2. Các hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật sa thải | 16 |
| 1.2.3. Quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải | 18 |
| CHƯƠNG II: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT KỶ LUẬT SA THẢI TẠI DOANH NGHIỆP - GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN | 21 |
| 2.1. Thực trạng | 21 |
| 2.1.1. Mặt tích cực | 21 |
| 2.1.2. Mặt hạn chế | 21 |
| 2.3. Giải pháp hoàn thiện | 26 |
| C. KẾT LUẬN | 30 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 31 |
Định dạng | Link tải |
Lý do nghiên cứu đề tài
Kỷ luật lao động là một trong những công cụ của người sử dụng lao động nhằm quản lý lao động và xử lý các hành vi tiêu cực mang tính nghiêm trọng của người lao động trong quá trình lao động nói riêng và quan hệ lao động nói chung. Trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, hà khắc nhất trực tiếp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do hậu quả của việc xử lý kỷ luật sa thải ảnh hưởng lớn đến người lao động cho nên pháp luật lao động đã có những quy định về hình thức, nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật, vô cùng chặt chẽ nhằm hạn
chế sự lạm quyền của người sử dụng lao động. Trong bài viết này, tác giả sẽ tập trung nghiên cứu về các quy định của pháp luật lao động Việt Nam về hình thức kỷ luật sa thải lao động và đưa ra những vướng mắt đồng thời đề xuất giải pháp khắc phục nhằm đảm bảo cho hoạt động bền vững của doanh nghiệp cũng như quyền lợi của người lao động.
Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu
Định dạng | Link tải |