[Khóa luận 2023] Phân tích pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam, Hàn Quốc và Nhật Bản nhìn từ góc độ so sánh – CN. Ngụy Thị Diệu Linh
Định dạng | Link tải |
Mục lục
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| LỜI CAM ĐOAN | |
| DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT | |
| MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Lý do chọn đề tài | 1 |
| 2. Tình hình nghiên cứu | 2 |
| 3. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài | 4 |
| 4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài | 4 |
| 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài | 5 |
| 6. Phương pháp nghiên cứu của đề tài | 5 |
| 7. Kết cấu của đề tài | 5 |
| CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP | 7 |
| 1.1. Khái quát về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự doanh nghiệp | 7 |
| 1.1.1. Khái niệm tuyển dụng lao động | 7 |
| 1.1.2. Đặc điểm của tuyển dụng lao động | 9 |
| 1.1.3. Hình thức tuyển dụng lao động | 11 |
| 1.1.4. Vai trò của tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp | 12 |
| 1.2. Khái quát về pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp | 13 |
| 1.2.1. Khái niệm pháp luật về tuyển dụng lao động | 13 |
| 1.2.2. Nguyên tắc tuyển dụng lao động | 14 |
| 1.2.3. Nội dung pháp luật về tuyển dụng lao động | 16 |
| KẾT LUẬN CHƯƠNG I | 27 |
| CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP TỪ GÓC ĐỘ SO SÁNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM, HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN | 28 |
| 2.1. Cơ sở cho việc nghiên cứu so sánh pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp | 28 |
| 2.2. Thực trạng pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở DN theo pháp luật ở các nước | 30 |
| 2.2.1. Thực trạng pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam | 30 |
| 2.2.2. Thực trạng pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp theo pháp luật Hàn Quốc | 39 |
| 2.2.3. Thực trạng pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp theo pháp luật Nhật Bản | 45 |
| 2.3. Nhận xét điểm tương đồng và khác biệt về pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, Hàn Quốc và Nhật Bản | 51 |
| 2.3.1. Điểm tương đồng pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, Hàn Quốc và Nhật Bản | 51 |
| 2.3.2. Điểm khác biệt pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, Hàn Quốc và Nhật Bản | 53 |
| KẾT LUẬN CHƯƠNG II | 58 |
| CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP TỪ VIỆC NGHIÊN CỨU SO SÁNH PHÁP LUẬT HAI QUỐC GIA HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN | 59 |
| 3.1. Những bất cập của pháp luật Việt Nam về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp | 59 |
| 3.2. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật Việt Nam về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp | 62 |
| 3.3. Một số kiến nghị cụ thể về pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp Việt Nam | 64 |
| 3.4. Một số đề xuất đảm bảo thực thi pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp tại Việt Nam | 68 |
| KẾT LUẬN CHƯƠNG III | 70 |
| KẾT LUẬN | 71 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 73 |
Định dạng | Link tải |
Tình hình nghiên cứu đề tài
Tuyển dụng lao động là vấn đề quan trọng hàng đầu đối với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay chưa có nhiều đề tài nghiên cứu về vấn đề này và các đề tài mới chỉ dừng lại ở việc nghiên cứu một khía cạnh nào đó của tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp mà chưa có sự so sánh, liên hệ với một số quốc gia khác. Các nghiên cứu có thể kể đến như sau:
Tại Hàn Quốc và Nhật Bản, liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp tác giả chủ yếu dựa trên các bộ luật, đạo luật của cả hai nước: Luật Lao động, Luật Tiêu chuẩn lao động, Luật hợp đồng lao động.
Tại Việt Nam:
– Luận án tiến sĩ Luật học “So sánh pháp luật về hợp đồng lao động Việt Nam và Hàn Quốc”, của tác giả Park Jae Myung, người hướng dẫn TS Lưu Bình Nhưỡng, PGS. TS. Trần Thị Thuý Lâm, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2019. Đây là công trình nghiên cứu có hệ thống và khá toàn diện về HĐLĐ. Luận án đã phân tích các vấn đề lý luận liên quan đến HĐLĐ, đánh giá thực trạng về quy định và áp dụng pháp luật HĐLĐ về giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt của hai quốc gia Việt Nam và Hàn Quốc. Về thực tiễn Luận án đã có ý nghĩa góp phần hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ của cả hai nước Việt Nam và Hàn Quốc nhằm nâng cao hiệu quả điều chỉnh của HĐLĐ trong QHLĐ. Luận án là một trong những tài liệu hữu ích đối với đề tài này, đặc biệt là phần giao kết HĐLĐ.
– Luận văn thạc sĩ “Pháp luật về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp và thực tiễn tại Công ty TNHH Dofy Phát triển thể thao (Nshape Fitness)” của tác giả Ths. Nghiêm Tuấn Hoàng, người hướng dẫn PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2019. Luận văn phân tích những quy định của pháp luật lao động Việt Nam về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp và đánh giá thực tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Dofy Phát triển thể thao (Nshape Fitness). Từ đó luận văn có đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp và một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật tại Công ty TNHH Dofy Phát triển thể thao (Nshape Fitness).
– Luận văn thạc sĩ “Thực hiện pháp luật lao động trong hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam” của tác giả Đình Thu Hà, người hướng dẫn PGS.TS. Nguyễn Thị Hiền Phương, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2022. Luận án đã đề cập đến hai vấn đề về tuyển dụng lao động, sử dụng lao động tại doanh nghiệp và thực trạng của việc thực hiện pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam.
– Bài viết “Một số hạn chế của pháp luật về tuyển dụng lao động ở Việt Nam” của tác giả Hoàng Xuân Trường đăng trên tạp chí Nhà nước và pháp luật số 6 (410) năm 2022 (27/06/2022), tr.48-54 đã trình bày bản chất pháp lý cũng như vai trò của tuyển dụng lao động, phân tích các quy định pháp luật hiện hành, so sánh, đánh giá dựa trên BLLĐ 2019 về tuyển dụng lao động và chỉ ra những bất cập, hạn chế của pháp luật về tuyển dụng lao động.
Tóm lại các nghiên cứu tác giả tìm được về pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp mới chỉ dừng lại ở việc phân tích các quy định pháp luật về tuyển dụng lao động, thực trạng áp dụng pháp luật tuyển dụng lao động ở một số doanh nghiệp cụ thể. Các nghiên cứu đều chưa so sánh vấn đề tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam với quốc gia khác và đối với khoá luận tốt nghiệp cũng chưa có nghiên cứu nào về đề tài này. Vì vậy, tác giả nghiên cứu vấn đề này nhằm so sánh pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam với Hàn Quốc và Nhật Bản, qua đó học tập được một số kinh nghiệm từ hai nước để hoàn thiện hơn pháp luật tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam.
Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu
Định dạng | Link tải |