[Luận văn 2021] Pháp luật về Hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, Thành phố Hà Nội – ThS. Nguyễn Ngọc Ánh
Định dạng | Link tải |
Định dạng | Link tải |
1. Lý do nghiên cứu đề tài
Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa đặt ra yêu cầu cho pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng phải xây dựng một hành lang pháp lý toàn diện, phù hợp với tình hình thực tiễn. Việc ký kết điều ước quốc tế giữa Việt Nam và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) có tác động mạnh mẽ đến quy định pháp luật trong nước. Chế định pháp luật hợp đồng lao động là vô cùng quan trọng góp phần đảm bảo quyền tự chủ của NSDLĐ trong tổ chức, quản lý lao động cũng như quyền tự do lựa chọn việc làm của NLĐ, duy trì thị trường lao động ổn định làm tiền để cho sự phát triển kinh tế đất nước.
Bộ luật Lao động năm 2019 mới được thực hiện gần một năm trở lại đây, cùng với đó là việc ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết, tuy nhiên trải qua thực tiễn thi hành các quy định, thấy rằng pháp luật HĐLĐ vẫn còn tồn tại một số vướng mắc nhất định, gây khó khăn cho các bên trong quan hệ lao động cũng như bất cập trong công tác thanh tra, kiểm tra. Với kinh nghiệm thực tiễn của bản thân khi làm việc tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, tác giả đã có cơ hội tìm hiểu, nghiên cứu sâu hơn các quy định pháp luật lao động cụ thể là các văn bản mới có hiệu lực từ đầu năm 2021, từ đó nhận thức về một số hạn chế, vướng mắc trong quá trình giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ.
Vì những lý do trên, tác giả lựa chọn vấn đề “Pháp luật về Hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội” làm đề tài nghiên cứu luận văn cấp thạc sỹ. Tác giả hi vọng kết quả nghiên cứu của mình tại một doanh nghiệp cụ thể sẽ có giá trị hệ thống hóa các quy định của pháp luật về HĐLĐ hiện hành, từ đó chỉ ra những điểm bất cập tồn tại trong thực tiễn ở doanh nghiệp mà tác giả đang công tác, cuối cùng đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật về HĐLĐ và một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định đó tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
Có thể nói pháp luật về HĐLĐ được rất nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu. Một số công trình nghiên cứu tiêu biểu như:
Luận văn “Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn thực hiện tại các doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp, khu chế xuất thành phố Hà Nội” của TS. Nguyễn Hữu Chí năm 2002;
Luận án “Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận và thực tiễn” của TS. Nguyễn Thị Hoa Tâm năm 2013;
Luận văn “Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại nhà máy Z181/Tổng cục công nghiệp quốc phòng” của ThS. Trần Thanh Mai năm 2018;
Luận văn “Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Bảo Việt Hà Tĩnh” của ThS. Hồ Thị Hồng Quý năm 2020.
Ngoài ra, có thể kể tới một số bài báo, bài đăng tạp chí tiêu biểu như:
“Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam” của tác giả Lưu Bình Nhưỡng đăng trên Tạp chí luật học số 1/1996;
“Những vấn đề cần sửa đổi về Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động” của tác giả Trần Thị Thúy Lâm đăng trên Tạp chí Luật học số 09/2009;
“Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động” của tác giả Đào Thu Hằng đăng trên Tạp chí Luật học số 16/2011;
Có thể thấy những công trình nghiên cứu kể trên đã đưa ra các cách tiếp cận khác nhau về pháp luật HĐLĐ, đề xuất nhiều giải pháp về nhiều lĩnh vực khác nhau của HĐLĐ như giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ, nhưng chưa có công trình nghiên cứu nào liên quan đến thực tiễn thi hành pháp luật về HĐLĐ tại một doanh nghiệp 100% vốn tư nhân làm trong lĩnh vực tư vấn quản trị doanh nghiệp. Vì vậy, đề tài tác giả lựa chọn đáp ứng tính mới trong bối cảnh hiện nay “Pháp luật về Hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội”.
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
Từ những nghiên cứu về lý luận, thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần BMSGROUP Global, luận văn đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global. Để đạt được mục đích nêu trên, luận văn sẽ thực hiện các nhiệm vụ như sau:
Thứ nhất, nghiên cứu một số vấn đề lý luận liên quan đến HĐLĐ và pháp luật về HĐLĐ;
Thứ hai, phân tích và đánh giá thực trạng pháp luật hiện hành về HĐLĐ và thực tiễn thi hành tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội;
Thứ ba, trên cơ sở đó tác giả đề xuất một số kiến nghị cụ thể hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ và nêu ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về HĐLĐ tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Về đối tượng nghiên cứu, luận văn hưởng tới các đối tượng sau đây:
Thứ nhất, nghiên cứu các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về HĐLĐ, có so sánh đối chiếu với quy định pháp luật vừa được thay thế trước đó (BLLĐ năm 2012) ở mức độ nhất định.
Thứ hai, nghiên cứu thực tiễn thực hiện pháp luật tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội.
Về phạm vi nghiên cứu, để phù hợp với đối tượng nghiên cứu đã xác định tác giả chủ yếu tập trung nghiên cứu quy định của BLLĐ năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành về các nội dung như giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ, đồng thời so sánh với BLLĐ năm 2012 để thấy sự khác biệt. Do giới hạn về dung lượng của luận văn thạc sỹ, tác giả không đề cập vấn đề xử lý vi phạm, giải quyết tranh chấp về HĐLĐ và vấn đề tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Về không gian: luận văn nghiên cứu thực tiễn thực hiện pháp luật về HĐLĐ tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội.
Về thời gian: luận văn nghiên cứu thực tiễn pháp luật tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global từ năm 2016 tới nay.
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
Trước hết, luận văn được nghiên cứu trên cơ sở lý luận của Chủ nghĩa Mác – Lênin về nhà nước và pháp luật cũng như chủ trương đường lối của Đảng và Nhà nước về quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường và toàn cầu hóa. Đồng thời, để nghiên cứu cụ thể từng vấn đề, tác giả có sử dụng các phương pháp sau đây:
Phương pháp tổng hợp, thống kê: luận văn tập hợp, chọn lọc các thông tin cần thiết từ các tài liệu có liên quan, sắp xếp, khái quát hóa theo từng nội dung để trình bày trong luận văn cho phù hợp.
Phương pháp phân tích, so sánh: chủ yếu sử dụng nhằm mục đích đối chiếu, so sánh quy định pháp luật hiện hành với các quy định pháp luật trước đó để tìm ra những điểm mới, tiến bộ của pháp luật hiện hành, cũng như những vướng mắc, bất cập nếu có.
Phương pháp điều tra, khảo sát: nhằm thu thập thông tin có liên quan đến đề tài từ thực tiễn, từ đó có cơ sở để đánh giá, nhận xét về quá trình thực hiện pháp luật.
6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Kết quả nghiên cứu của luận văn có giá trị tham khảo đối với các cơ quan hữu quan các tổ chức, cá nhân quan tâm đến lĩnh vực pháp luật về HĐLĐ trong việc tiếp tục hoàn thiện pháp luật. Luận văn cũng có thể là nguồn tài liệu tham khảo trong việc học tập, nghiên cứu pháp luật nói chung pháp luật về HĐLĐ nói riêng. Đối với công ty Cổ phần BMSGROUP Global, luận văn có thể là tài liệu tham khảo hữu ích cho những người trực tiếp thực hiện công việc có liên quan đến lĩnh vực pháp luật này.
7. Bố cục của luận văn
Ngoài lời mở đầu, kết luận và danh mục các tài liệu tham khảo, luận văn được chia thành 03 chương như sau:
Chương 1: Khái quát về hợp đồng lao động và thực trạng quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội.
Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật hợp đồng lao động tại công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội.
Định dạng | Link tải |