[Luận văn 2017] Cấm phân biệt đối xử trong pháp luật lao động Việt Nam – ThS. Nông Thị Trang

[Luận văn 2017] Cấm phân biệt đối xử trong pháp luật lao động Việt Nam – ThS. Nông Thị Trang

Mục lục

Tình hình nghiên cứu đề tài

Liên quan đến vấn đề cấm phân biệt đối xử trong pháp luật lao động Việt Nam, hiện nay đã có một số đề tài nghiên cứu ở các cấp độ khác nhau về những vấn đề lý luận nền tảng và những khía cạnh riêng lẻ của đề tài này. Cụ thể: Nguyễn Thị Hồng Vân (1996), Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội; Đỗ Thanh Hằng (2012), Cấm phân biệt đối xử trong lao động dưới góc độ tiêu chuẩn lao động, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Đặng Mai Hoa (2014), Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp và sự nội luật hóa trong Pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Nguyễn Thị Kim Phụng (2006), Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ người lao động trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội… Ngoài ra, đề tài cấm phân biệt đối xử trong pháp luật lao động thu hút rất nhiều sự quan tâm từ các nhà nghiên cứu, đăng trên báo chí như: TS. Đỗ Ngân Bình, Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ theo Công ước Quốc tế về xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ và pháp luật lao động Việt Nam, Tạp chí Luật học (Số 3/2006); Nguyễn Thị Kim Phụng, Các quy định bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, đối chiếu và kiến nghị, Tạp chí Luật học (Số 3/2006); TS. Nguyễn Hữu Chí, Quyền của người khuyết tật ở Việt Nam dưới góc độ lịch sử pháp luật, Tạp chí Luật học (2013), Số đặc san pháp luật người khuyết tật; TS. Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật về lao động nữ – Thực trạng và hướng hoàn thiện, Tạp chí Luật học (Số 9/2009); Ths. Trần Thị Thúy Lâm, Việc làm đối với người khuyết tật – Từ pháp luật đến thực tiễn, Tạp chí Luật học (2013), Số đặc san pháp luật người khuyết tật…

Mặc dù đã có nhiều công trình khoa học nghiên cứu nhưng nhưng chỉ dừng lại nghiên cứu ở một số nội dung nhất định, đối với từng nhóm đối tượng cụ thể mà chưa đi sâu nghiên cứu, phân tích tất cả các nội dung chung cơ bản nhất xung quanh đề tài cấm phân biệt đối xử trong pháp luật lao động Việt Nam. Đồng thời, chưa có đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về phân biệt đối xử tại Việt Nam. Mặt khác, sau khi Bộ Luật lao động năm 2012 được ban hành đã có những sửa đổi mới do vậy những công trình nghiên cứu trước đây chưa thể cập nhật đầy đủ những quy định mới.

Tải về tại đây để xem đầy đủ tài liệu